Gensource tillkännager beviljande av aktieoptioner 21 februari 2017 09:00 Eastern Standard Time SASKATOON, Saskatchewan - (BUSINESS WIRE) - Gensource Potash Corporation (Gensource eller Corporation) (TSX-V: GSP) tillkännager att den har beviljat en Totalt 650.000 optioner till styrelseledamöter, ledande befattningshavare och konsulter varav 5.300.000 beviljades till ett lösenpris på 0,13 och 750,000 beviljades till ett lösenpris på 0,17 med utgångsdatum 20 februari 2022 för alla optioner. Optionerna beviljades enligt bolagsaktieoptionsplanen och varje aktieoption berättigar innehavaren att förvärva en gemensam aktie. Gensource är baserat i Saskatoon, Saskatchewan och fokuserar på att utveckla nästa potashproduktionsanläggning i den provinsen. Gensources VD och koncernchef, Mike Ferguson P. Eng. har samlat ett lednings - och tekniskt team med direkt och specifik kompetens och erfarenhet av potashutveckling i Saskatchewan. Varken TSX Venture Exchange eller dess Regulator Services Provider (som den här termen definieras i TSX Venture Exchange Policy) accepterar ansvaret för tillräckligheten eller noggrannheten i den här utgåvan. Gensource Potash Corporation: Mike Ferguson, 306-974-6414 Verkställande direktör och koncernchef mikegensource. caStock optionsplan för verkställande befattningshavare Formålet med Bombardiers optionsoptionsplan är att belöna chefer med incitament att öka aktieägarvärdet genom att ge dem en form av ersättning som är knutet till ökningar av marknadsvärdet av underliggande aktier av serie B. Tilldelningen av optionsrätter är underställd följande regler: Tilldelningen av icke-överlåtbara optioner för köp av aktier av serie B får inte överstiga, med beaktande av det sammanlagda antalet utestående aktier av serie B som kan utfärdas enligt något annat säkerhetsbaserat ersättningsarrangemang av Korporationen, 135 782 688 och under en viss årstid, får inte någon insider eller hans eller hennes intressebolag emitteras ett antal aktier som överstiger 5 av alla emitterade och utestående aktier av serie B. Huvudreglerna för aktieoptionsplanen är följande: Tilldelning av optionsoptioner utgör rätten att köpa lika många B-aktier i Bombardier till det bestämda lösenpriset. Utnyttjandepriset motsvarar det vägda genomsnittliga handelspriset för Klass B underordnade aktier som handlas på TSX på de fem handelsdagarna som föregår den dag då en option är beviljad optioner har en maximal löptid på sju år och väsen till en kurs på 100 i slutet av tredje årsdagen av dagen för beviljandet de tre - årets vinstperiod anpassas till RSUPSUDSU-planernas intjäningsplaner om utgångsdatumet för ett alternativ faller under eller inom tio (10) arbetsdagar efter utgången av en blackout-period, kommer detta utgångsdatum automatiskt att förlängas med en period av tio (10) arbetsdagar efter slutet av blackoutperioden och hänvisas till uppsägning och ändring av kontrollbestämmelser för behandling av aktieoptioner i sådana fall. Dessutom föreskriver aktieoptionsplanen att inget alternativ eller någon rätt i samband med detta ska överföras eller överlåtas på annat sätt än genom testamente eller i enlighet med successionslagen. När det gäller optionsoptioner som beviljades 2008-2009 krävdes vid uppehållstillståndet att det volymviktade genomsnittliga börskursen för de underliggande rösterna i klass B uppnådde ett tröskelvärde på 8,00 Cdn för minst 21 på varandra följande handel dagar efter bidragsdatumet. Eftersom sådana tröskelvärde inte nås uppnåddes ingen av dessa optionsoptioner och de upphörde att gälla den 20 augusti 2015. Ytterligare restriktioner och annan information avseende DSUP 2010 och aktieoptionsplanen enligt villkoren för DSUP 2010 och aktieoptionsplanen: det totala antalet utestående aktier av serie B som kan emittenteras från statsskulden samt de underliggande aktierna i klass B som kan utfärdas från statsskulden under alla bolags andra säkerhetsbaserade ersättningsarrangemang, får när som helst inte överstiga 10 av den totala utgåvan och utestående aktier av serie B, det totala antalet utestående aktier av serie B, som kan emittenteras från statsskulden till insiders och deras intressebolag, samt de underliggande aktierna i klass B som kan utfärdas från statsskulden till insiders och deras intresseföretag under samtliga bolags andra säkerhetsbaserade ersättningsarrangemang vid när som helst, får inte överstiga 5 av de totala utestående och utestående aktierna i Klass B, antalet klass B underordnade aktier emitterade från statskassan till insiders och deras intressebolag, tillsammans med de B-aktier som är emitterade från statsskulden till insiders och deras intressebolag enligt alla bolags andra säkerhetsbaserade ersättningsarrangemang, inom en viss enårsperiod får inte överstiga 10 av de totala utestående och utestående aktierna i B-aktier och en enskild person kan inte inneha DSU-täckning eller möjligheter att förvärva, i förekommande fall, mer än 5 av de utgivna och utestående aktierna i B-aktier och det totala antalet optioner som emitterats under det räkenskapsår som slutade den 31 december 2015 (49 494 570 optionsoptioner), i procent av det totala antalet A-aktier och B-aktier som utställdes och utestående per 31 december 2015 är 2,21. Från och med den 7 mars 2016 är statusen som följer: Inklusive ett antal 403.000 aktier som emitterades genom utnyttjande av optioner som beviljas enligt optionsoptionsplanen till förmån för Bombardiers icke-verkställande direktörer, som avskaffades från och med den 1 oktober 2003. Det sammanlagda antalet utestående aktier av serie B som kan utfärdas enligt optionsoptionsplanen och DSUP 2010 får inte överstiga, med beaktande av det sammanlagda antalet utestående aktier av serie B som kan utfärdas enligt något annat säkerhetsbaserat kompensationsarrangemang av Corporation, 135,782,688. Rätt att ändra 2010 DSUP eller aktieoptionsplanen Styrelsen får, med förbehåll för att erhålla de obligatoriska godkännandena för lagar och börser, ändra, upphäva eller säga upp DSUP 2010 och eventuella DSU som beviljas därunder eller Stock Options Plan och eventuella utestående aktier Alternativet, om så är fallet, utan föregående godkännande av aktieägarna i bolaget ska dock inte innebära någon ändring eller uppsägning av de villkor som gäller för ej utnyttjade optioner som tidigare beviljats utan samtycke av de relevanta optionserna, om inte rätten att Sådana optioner ska ha upphört eller utövats vid tidpunkten för ändringen eller uppsägningen. Med förbehåll för men utan att begränsa generelliteten av ovanstående kan styrelsen: sluta, upphäva eller säga upp DSUP 2010 eller aktieoptionsplanen: säga upp ett pris som beviljas enligt DSUP 2010 eller aktieoptionsplanen ändra behörigheten för, och begränsningar i, deltagande i DSUP 2010 eller aktieoptionsplanen ändra perioder under vilka optionerna kan utnyttjas enligt aktieoptionsplanen ändra de villkor som priserna kan beviljas, utövas, avslutas, annulleras och justeras och i Om endast aktieoptioner utövas ändras bestämmelserna i DSUP 2010 eller aktieoptionsplanen för att följa gällande lagar, kraven hos tillsynsmyndigheter eller tillämpliga börser ändrar bestämmelserna i DSUP 2010 eller aktieoptionsplanen för att ändra det maximala antal underordnade aktier av serie B som kan erbjudas för teckning och köp enligt DSUP 2010 eller aktieoptionsplanen enligt förklaringen av en aktieavdelning dend, en indelning, konsolidering, omklassificering eller annan förändring i förhållande till de underliggande aktierna i Klass B ändrar 2010 DSUP eller aktieoptionsplanen eller en utmärkelse för att korrigera eller rätta till en tvetydighet, en bristfällig eller otillåtet bestämmelse, ett fel eller en utelämnande och ändring av en bestämmelse i DSUP 2010 eller aktieoptionsplanen som avser administrationens eller tekniska aspekter av planen. Trots vad som anförts ovan måste följande ändringar godkännas av aktieägarna i bolaget: 1. När det gäller optionsoptionsplanen eller utestående optioner: ett ändringsförslag som medger utdelning av underliggande aktier av serie B till en optionstagare utan betalning av en kontant ersättning, om inte det har gjorts en fullständig avdrag för de underliggande B-aktierna från antalet B-aktier som är reserverade för emission enligt aktieoptionsplanen, en minskning av köpeskillingen för underordnade aktier av serie B i respekt av valfrihet eller förlängning av utgångsdatum för eventuella alternativ utöver de löptider som anges i aktieoptionsplanen, att diskretionären av icke-anställda styrelseledamöter i Korporation som deltagare i aktieoptionsplanen innehåller ett ändringsförslag som möjliggör en optionee att överföra alternativ annat än genom testamente eller i enlighet med lagen i följd avbryta alternativen för syftet med stämma nya alternativ tilldelning av ekonomiskt stöd för utnyttjande av optioner en ökning av antalet underliggande aktier av serie B reserverat för emission enligt aktieoptionsplanen och eventuella ändringar av metoden för att bestämma köpeskillingen för underordnade aktier av serie B i respekt för eventuella alternativ. 2. När det gäller 2010 DSUP eller DSU som beviljas enligt: En ändring som tillåter en deltagare att överföra DSU, med undantag av vilje eller i enlighet med successionslagen, och En ökning av antalet egna aktier i klass B som är reserverade för emission under 2010 DSUP. Som nämnts under rubriken Ändringar av Bombardiers aktieoptionsplan i avsnitt 2: Affärsstämman i 2016-proxyen godkände styrelsen den 16 februari 2016 den första aktieoptionsplanen och den andra aktieoptionsplanens ändring, som i varje fall fick erforderligt lagstiftande och aktieägarens godkännande på det sätt som beskrivs under rubriken Ändringar av Bombardiers optionsoptionsplan i avsnitt 2: Affärsstämmans möte i 2016-proxy. Styrelsen godkände också den 16 februari 2016 nödvändiga anpassningar till följd av den andra optionsoptionsplanen. Ändring av begränsningen av antalet aktier av serie B som är emitterade, som kan emitteras i enlighet med aktieoptionsplanen och något annat säkerhetsbaserat ersättningsarrangemang av Korporationen till insiders, när som helst, för att säkerställa att en sådan begränsning förblir opåverkad genom antagandet av andra aktieoptionsplanens ändringsförslag. Sådana justeringar var inte föremål för aktieägarens godkännande. Styrelsen godkände också den 16 februari 2016 ändringar av aktieoptionsplanen för hushållsarbete eller kontor, vilka ändringar har också godkänts av TSX men inte godkänts av aktieägarna för att ta bort otillåtna bestämmelser av planen, inklusive alla referenser i aktieoptionsplanen till bolagets tidigare styrelseplan (aktieoptionsplanen till förmån för bolagets direktörer som avskaffades den 1 oktober 2003) och aktieoptioner som beviljats före den 1 juni , 2009 (ingen av dessa är fortfarande utestående), liksom alla relaterade bestämmelser. Bortsett från styrelsens hushållning eller klagomässiga ändringar har styrelsen gjort andra ändringar till aktieoptionsplanen den 16 februari 2016 och har godkänts av TSX men inte föremål för aktieägarens godkännande. Dessa ändringar innefattar (i) ett ändringsförslag för att ändra berättigandet för deltagande i aktieoptionsplanen för att förutom tjänstemän, ledande anställda och nyckelpersoner i full anställning inbegripa bolaget eller ett av dess dotterbolag, tjänstemän, ledande anställda och nyckelpersoner anställda i full sysselsättning av något annat företag, partnerskap eller annan juridisk person som utses av HRCC från tid till annan (med nödvändiga anpassningar som gjorts till följd av en sådan ändring av villkoren för vilka optionerna kan beviljas, utövas, uppsägas, annulleras och justerad) och (ii) ett ändringsförslag till aktieoptionsplanens punkt 7.1.2 i för att klargöra att om en optionsrätt går i pension mellan 55 och 60 år efter minst 5 års kontinuerlig service med bolaget eller dess dotterbolag eller någon annat bolag, partnerskap eller annan juridisk person som utsetts av HRCC från tid till annan, alternativen som innehas av en sådan optionstagare eller del därav, kan utnyttjas eller löpa ut, i förekommande fall, jag n de händelser och sätt som beskrivs i punkt 7.1.2 (i), oavsett om en sådan optionär var en deltagare enligt en godkänd pensionsplan. Som nämnts under rubriken Ändringar av Bombardiers plan för uppskjuten andel 2010 i avsnitt 2: Affärsstämman i 2016-proxy som en nödvändig följd av den andra optionsoptionsplanen, godkände styrelsen även DSUP-ändringen 2010 , med förbehåll för mottagande av nödvändig lagstiftning och godkännande av aktieägare på det sätt som beskrivs under rubriken Ändringar av Bombardiers plan för uppskjuten andel 2010 i avsnitt 2: Bolagsstämma. Styrelsen godkände också den 16 februari 2016 nödvändiga anpassningar till följd av DSUP 2010. Ändring av begränsningen av antalet B-aktier som är emitterade i rösträtten, emitteras i sammandrag enligt DSUP 2010 och annan säkerhet baserade kompensationsarrangemanget hos Korporationen till insiders, när som helst för att säkerställa att en sådan begränsning förblir opåverkad genom antagandet av 2010 års DSUP-ändring. Sådana justeringar var inte föremål för aktieägarens godkännande. Ett annat ändringsförslag gjordes till styrelsen för 2010 års styrelse den 16 februari 2016 och har godkänts av TSX men inte föremål för aktieägarens godkännande. I synnerhet godkände styrelsen ett ändringsförslag för att ändra berättigandet för deltagande i DSUP 2010 för att förutom ledande befattningshavare i Korporationen eller dess dotterbolag inkludera högre tjänstemän från något annat bolag, partnerskap eller annan juridisk person som utses av HRCC från tid till annan (med nödvändiga anpassningar som gjorts till följd av en sådan ändring av de villkor som DSU: erna får beviljas, avslutas, annulleras och justeras). Restriktioner rörande handel med Bombardier Securities och Hedgingförbud Bombardiers Etiska Code och Business Conduct ger följande restriktioner för handel med Bombardier-värdepapper: Medarbetare får inte delta i säkringsverksamhet eller i någon form av transaktioner med offentligt handlade alternativ i Bombardier värdepapper eller någon annan form av derivat relaterade till Bombardier-aktier, inklusive sälj och samtal, får anställda inte sälja Bombardier-värdepapper som de inte äger (kort försäljning) och anställda får endast handla i Bombardier-aktier inom förutbestämda handelsperioder som börjar på det femte arbetet dagen efter offentliggörandet av Bombardiers kvartals - eller årsredovisning och sluta 25 kalenderdagar senare publiceras dessa handelsperioder internt och meddelas alla anställda som inte ska handla i Bombardier-aktier om de har kunskap om oupplåten materialinformation. I aktieoptionsplanen föreskrivs också att optionsmän inte får ingå någon övervakningstransaktion eller andra säkringsprocedurer. Riktlinjer för aktieägare Bombardier har antagit riktlinjer för aktieägare (SOG) för chefer för att koppla sina intressen med aktieägarna, vilka riktlinjer granskas av HRCC när så är nödvändigt. SOG-kraven gäller för följande ledningsgrupp: styrelsens verkställande styrelse verkställande direktören och verkställande direktören verkställande direktörens verkställande direktör, produktutveckling och chefsingenjör, flygindustrin och cheferna över bestämda löneklasser som rapporterar direkt till verkställande direktören, verksamhetssegmentens presidenter och vice vd, produktutveckling och chefsingenjör, flygindustrin, vilket är fallet och vilka är medlemmar i deras ledningsgrupper. Var och en av dessa ledande befattningshavare är skyldig att bygga och inneha en portfölj av A-aktier eller B-aktier i röstberättigande aktier med ett värde som är lika med åtminstone den tillämpliga multipeln av hisher grundlön som beskrivs i följande tabell: Portföljens värde bestäms baserat på det högsta värdet vid förvärvstillfället eller marknadsvärdet för Bombardier-aktierna som hölls den 31 december varje kalenderår. I syfte att bedöma ägarnivån inkluderar Bombardier värdet av aktier som ägs plus fasta DSU och beviljade RSUs netto efter skatt. HRCC övervakar årligen värdeutvecklingen i aktieportföljerna. Eftersom Bombardier-aktierna endast handlas i kanadensiska dollar, används den faktiska grundlön i paritet för chefer som betalas i kanadensiska eller amerikanska dollar. För chefer som betalas i andra valutor används grundlönen i mitten av den kanadensiska löneskalan för deras likvärdiga ställning i Kanada som grund för att bestämma sitt aktieägarmål. Det finns ingen föreskriven period för att nå aktieägarmålet. Ledande befattningshavare får emellertid inte sälja aktier som förvärvats genom upplösning av RSUsPSU eller utövande av optioner som beviljades den 1 juni 2009 eller efter att ledande befattningshavare utsätts för SOG tills de har nått sitt individuella mål, förutom för att täcka kostnaden för förvärv aktierna och gällande lokala skatter. Nedanstående tabell presenterar NEO: s SOG-mål som ett flertal av grundlön och den faktiska multipeln av grundlönen representerad av det sammanlagda värdet av aktier och beviljat RSU utan uppskattad skatt och fasta DSU som innehas av NEO som fortfarande var aktiva anställda i Bombardier (1) per den 31 december 2015: Bevilja aktieoptioner Är ditt företag att ge aktieoptioner Här är några av de viktigaste juridiska överväganden som vi kommer att diskutera med dig: Varför är aktieoptioner viktiga för ditt företag Optionsoptioner och andra former av aktieersättning är en väsentlig form av anställdas incitament för många företag. För nystartade företag representerar alternativen en valuta som är nödvändig för att komplettera lön som kan begränsas av tillgängliga medel (men notera att aktieoptioner eller tilldelade aktier inte uppfyller minimikrav som gäller för alla företag). Vad är skillnaden mellan stamaktier och aktieoptioner Gemensamt aktieinnehav är den grundläggande äganderätten till ett bolag med aktier i aktier. Optionsoptioner är inte aktier utan utgör rätt att köpa aktier till ett visst pris per aktie under en viss tid (vanligtvis 5 10 år) och under vissa förutsättningar (vanligtvis fortsatt anställning hos företaget i 1 5 år). Till exempel kan ett alternativ representera rätten att köpa 1.000 aktier av stamaktier till ett pris av 0,10 per aktie under en period av 10 år, som uppehåller sig under löpande anställning till 14 procent av aktierna efter ett år och 148 av aktierna per månad därefter (fullvunnen efter 4 år). Vad är skillnaden mellan incitamentoptioner och icke-statuterade optionsoptioner Incentive stock options (ISOs) måste uppfylla en uppsättning speciella krav enligt US Internal Revenue Code. Alternativ som inte uppfyller dessa krav kallas icke-statuterade eller icke-kvalificerade aktieoptioner. Se min artikel, Skillnader mellan Incentive Stock Options (ISOs) och Nonstatutory Stock Options (NSO). Båda typer av optioner fungerar på samma sätt för bolagsrätten. Hur bestäms lösenpriset vid tilldelning av teckningsoptioner Utnyttjandepriset för ett teckningsoption måste vara minst 100 av det underliggande aktiens verkliga marknadsvärde vid det datum som optionen beviljas. För incitamentoptioner (ISOs) som beviljas en person som äger mer än 10 av bolaget, måste lösenpriset uppgå till minst 110 av aktiernas verkliga marknadsvärde vid tidpunkten för beviljandet. Fastställande av ett rättvist marknadsvärde för optionsoptioner kan kräva en bedömning från en oberoende värderingskonsult. När kan teckningsoptioner utnyttjas Options är vanligtvis inte utnyttjbara tills de underliggande aktierna har inneburit (inte längre föremål för återköp av bolaget till anskaffningsvärde, se diskussion om bundna aktier nedan). Vissa alternativ innehåller en tidig övningsutrymme. Tidiga lösenoptioner möjliggör inköp av ovestade aktier, som då fungerar som begränsat lager. Ovestade aktier är fortfarande föremål för bolagets rätt att återköpa de ovestade aktierna till anskaffningsvärde (lika med det ursprungliga lösenpriset). Vad är ett typiskt intjäningsschema Vad händer vid uppsägning av ett anställningsavtal Ett gemensamt uppehållsplan ger 14 av aktierna att tillgodoräkna på första årsdagen av anställning och 148 av aktierna att utdelas varje månad därefter (fullvuxen efter 4 år) ämne till kontinuerlig anställning under intjänandeperioden. Ovestade optioner upphör omedelbart efter uppsägning. Inlösta optioner löper normalt 1 3 månader efter uppsägning, om inte utövas inom den tiden. Hur betalas utövningspriset I de flesta fall betalas lösenpriset för de aktier som ligger till grund för ett optionsprogram kontant eller med check. Många optionsoptionsplaner möjliggör också kontantlös övning, till exempel genom överlämnande av ett tillräckligt antal andra aktier som redan ägs av optionsinnehavaren eller genom nettoövning (även kallad obefläckad övning). En nettoexportavsättning tillåter optionsinnehavaren att utöva genom att överlåta en del av de underliggande optionsaktierna till att betala lösenpriset baserat på en ökning av det gemensamma aktiens värde sedan optionsdagen och undviker behovet av att betala utövandet pris i kontanter (även om färre aktier tas emot eftersom vissa används för att betala lösenpriset). Användningen av ISO-aktier för att betala lösenpriset i en nettoeffekt anses vara en diskvalificerad disposition av de överlämnade aktierna eftersom de inte har hållits i 12 månader. För mer information om innehavsperioder, se min artikel, Skillnader mellan Incentive Stock Options (ISOs) och Nonstatutory Stock Options (NSO). Vilka handlingar är nödvändiga vid beviljande av optionsoptioner Vilka godkännanden krävs? Typiska optionsprogram är baserade på ett aktionsincitamentsprogram som styr alla aktieutmärkelser enligt planen och individuella optionsoptionsavtal för varje tilldelning av en option till en anställd eller konsult. Planer tillåter generellt flera smaker av aktiekompensation, inklusive aktieoptioner och köpoptionsavtal. Aktieplanen själv måste formellt godkännas av styrelsen och av aktieägarna i bolaget. Varje utdelning av individuella optioner enligt planen måste formellt godkännas av styrelsen. Vi förbereder alla nödvändiga handlingar i samband med aktieoptioner och bundna aktier, inklusive aktieoptionsprogrammet, aktieoptionsavtal eller avtal om begränsade aktieavtal, styrelsens och aktieägarens godkännandehandlingar och värdepappersmeddelandet som krävs enligt Kalifornienlag. Finns det skatteproblem för företaget och mottagaren av ersättning för eget kapital Skattebehandlingen av aktiekompensation är ett minfält för både företag och anställda. De flesta aktiekompensationsplaner ger utgivning av ISO, NSO, begränsat lager och andra former av aktiekurser. Varje form av tilldelning omfattas av olika skatteregler. Många aktieemissioner, inklusive aktieoptionsövningar, kan vara skattepliktiga händelser för anställda och utlösa innehav och rapporteringsskyldigheter för det utfärdande bolaget. ISOs är föremål för mycket olika skattebehandling jämfört med NSO. Se min artikel, Skillnader mellan Incentive Stock Options (ISOs) och Nonstatutory Stock Options (NSO). Vi hjälper företag och individer att förstå skillnaderna mellan de olika smakerna av eget kapital och råd angående lämpligheten för varje sort i specifika situationer. Ett företag bör alltid ge råd till en anställd som mottar eller utövar aktieoptioner eller som erhåller begränsat lager för att få råd från den anställdes egen skatterådgivare utifrån den anställdes individuella skattesituation. Vilka alternativ till aktieoptioner är tillgängliga Ett avtal om begränsat aktieavtal ger möjlighet till utgivande av stamaktier, vanligtvis föremål för aktieägande. Fortjäning är en rättighet för bolaget att återköpa aktier från en grundare eller anställd till anskaffningsvärde (ofta betydligt lägre än det verkliga marknadsvärdet) tills vissa milstolpar uppnås, till exempel kontinuerlig anställning under en period av år. Ett viktigt skatteval enligt avsnitt 83 b i Internal Revenue Code måste göras inom 30 dagar efter en begränsad aktiekurs (inklusive utövandet av ett tidigt optionsprogram) för att undvika framtida beskattning när aktierna väcker. Anställda bör alltid rådgöra med sin egen skatterådgivare i samband med ett avsnitt 83 (b) val på grund av möjligheten till ytterligare skatt under året valet lämnas in. Hur kan vi hjälpa ditt företag med aktieoptioner eller andra aktieutmärkelser Vi hjälper till med godkännande, dokumentation, genomförande och spårning av aktieoptioner och andra former av aktiekompensation för ditt företag. Vi förklarar också olika former av intjäning av aktieoptioner och bundna aktier samt olika former av utnyttjande av tillgångar inklusive tidigt utnyttjande och nettooptioner. Hjälpa företagare, igångsättningar och etablerade företag sedan 1993Russian Option DEFINITION of Russian Option Ett alternativ som ger innehavaren rätt, men inte skyldighet, att ringa eller sälja en uppsättning till bästa pris, den underliggande tillgången handlas på under alternativet. Till skillnad från andra alternativ har de ryska alternativen inget utgångsdatum, så valet av alternativet är vad innehavaren väljer att vara. Ryska alternativ är också kända som reducerade ångeralternativ och ligner väldigt många alternativ. BREAK DOWN DOWN Russian Option Initialt föreslagit av Shepp Amp Shiryaev 1993, är Russian Options i grunden en form av det amerikanska eviga köpoptionen. På grund av sin potentiella risk om de hålls under långa perioder, rekommenderas ryska alternativ generellt för mer erfarna investerare. Dessutom är dessa alternativ i allmänhet dyrare än andra former av optioner och är således inte aktivt handlade på marknaden.
No comments:
Post a Comment